Fachkräftegewinnung
Ein eigenes Arbeitgeberprofil, das Fachkräfte für Sie gewinnt
Gute Leute finden Sie nicht über eine einzelne Stellenanzeige zwischen Ihren Verkaufsinhalten. Ich baue Ihnen einen eigenen Ort, an dem es ausschließlich um Bewerber geht.
Ihre Ausgangslage
Irgendwo zwischen Leistungen und Kontaktformular: eine Stellenanzeige
Genau dort, ganz am Rand, kaum sichtbar: die einzige Stelle, die sich an Bewerber richtet.
Fachkräfte zu finden wird für den Mittelstand nicht leichter. Und wenn dann jemand tatsächlich sucht, landet er meist auf Ihrer normalen Website – zwischen Leistungen, Referenzen und Kontaktformular irgendwo eine Stellenanzeige. Das ist kein Ort, der einem Bewerber zeigt, warum es sich lohnt, ausgerechnet bei Ihnen anzufangen.
Der Unterschied
Kunden und Bewerber wollen nicht dasselbe hören
Ihr Betrieb
Kundenansprache
Ihre Verkaufswebsite
DARUM GEHT'S HIER
Bewerberansprache
Ihr eigenes Arbeitgeberprofil
Ich trenne Bewerberansprache konsequent von Kundenansprache. Statt einer Unterseite Ihrer Verkaufswebsite bekommen Sie einen eigenen Kanal, der nur für eine Zielgruppe gemacht ist: Menschen, die bei Ihnen arbeiten wollen.
Lohnt sich
Für Positionen, auf die Sie dauerhaft angewiesen sind.
Lohnt sich eher nicht
Für eine einzelne, kurzfristige Aushilfsstelle – dafür reicht eine normale Anzeige.
Praxisbeispiel
So sieht das in der Praxis aus
Reschop Carré, Hattingen
Ein Beispiel dafür, wie das aussehen kann: Für eine Physiotherapie-Praxis im Reschop Carré in Hattingen habe ich „physiojobs" aufgebaut – eine Seite, die ausschließlich für Bewerber gemacht ist, komplett getrennt von der eigentlichen Praxiswebsite für Patienten.
Praxiswebsite (Patienten)
physiojobs (Bewerber)